勞務(wù)派遣作為一種靈活用工形式，在勞動(dòng)關(guān)系上與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同存在差異。關(guān)于勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同，法律有特殊規(guī)定，主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋中。以下是詳細(xì)說(shuō)明：

一、勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條和第六十五條，勞務(wù)派遣單位是用人單位，承擔(dān)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)。解除勞動(dòng)合同時(shí)需注意以下特殊點(diǎn)：

1. 勞務(wù)派遣單位解除合同：如果被派遣勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情況，勞務(wù)派遣單位可以依法解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（除非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致解除）。
2. 用工單位退回勞動(dòng)者：用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，例如因勞動(dòng)者不勝任工作、用工單位經(jīng)營(yíng)調(diào)整等。退回后，勞務(wù)派遣單位不得隨意解除合同，除非符合法定條件，否則應(yīng)重新安排工作或支付報(bào)酬。
3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：解除合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位的工作年限計(jì)算，但跨用工單位的年限一般連續(xù)計(jì)算。

二、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形
被派遣勞動(dòng)者有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，主要情形包括：

1. 協(xié)商一致解除：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除合同。
2. 提前通知解除：勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知，即可解除合同，無(wú)需特定理由。
3. 用人單位過(guò)錯(cuò)解除：如果勞務(wù)派遣單位存在以下情形，勞動(dòng)者可以立即解除合同，無(wú)需提前通知：

• 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

• 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如工資、加班費(fèi)等；

• 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

• 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

• 以欺詐、脅迫手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意愿下訂立合同；

• 其他法律規(guī)定的可以解除的情形。

1. 用工單位問(wèn)題解除：如果用工單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等危及人身安全的行為，勞動(dòng)者可以立即解除合同，并有權(quán)要求賠償。

勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同需遵循法定程序，被派遣勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)收集證據(jù)，依法維權(quán)。建議在解除合同前咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或勞動(dòng)部門(mén)，以確保合法權(quán)益不受侵害。